Miesięczne archiwum: Grudzień 2013

Dialog społeczny ws. wydobycia gazu łupkowego

Razem o łupkachW latach 2013/2014 pełnię rolę mediatora w projekcie „Razem o Łupkach” w województwie kujawsko – pomorskim. Zakłada on praktykę dialogu publicznego w obszarze wydobywania gazu łupkowego w Polsce.

W ramach projektu tworzymy Lokalne Komitety Dialogu, w skład których wchodzą przedstawiciele inwestorów, władz lokalnych i mieszkańcy. Celem działalności LKD jest nauczenie uczestników metod konstruktywnego dialogu, służącego do wypracowania przez nich decyzji odnośnie poszukiwania i możliwej eksploatacji gazu z łupków.

Mimo, że w naszym kraju wykonano dopiero ułamek zaplanowanej części odwiertów, a realne zasoby gazu z łupków Czytaj dalej

Dokąd zmierza konflikt w pracy?

rozwiązanie-konfliktu-w-pracy19 procent pracowników zmieniających pracę wskazuje na konflikty personalne jako główną przyczynę zaistniałej sytuacji*. Tymczasem średni koszt zatrudnienia pracownika w Polsce wynosi 15 tys. złotych. Dowodów na to, że lepiej jest rozwiązywać konflikty niż się ich pozbywać jest wiele.

Polubowne rozwiązanie sporu w pracy daje możliwość dalszej współpracy. Zmniejsza poziom stresu i dodaje chęci do współdziałania. Natomiast gdy w grupie występuje konflikt, motywacja do pracy spada średnio od 20 do nawet 50 procent . Przekłada się to bezpośrednio na wyniki pracy. Efektywność (dotyczy zadań praktycznych) skonfliktowanych pracowników jest średnio mniejsza aż o Czytaj dalej