Archiwa kategorii: Informacje ogólne

Międzynarodowy Tydzień Mediacji

Międzynarodowy Dzień Mediacji 2014Zapraszam wszystkich, którzy chcą dowiedzieć się, jak można rozwiązywać konflikty za pomocą mediacji na bezpłatne konsultacje, które odbędą się w poznańskich Sądach:

 14.10 Wtorek, godz. 10.00 – 14.00
Sąd Rejonowy Poznań Stare Miasto, ul. Młyńska 1a

15.10 Środa, godz. 10.00 – 14.00
Sąd Rejonowy Poznań Grunwald i Jeżyce, ul. Kamiennogórska 26

16.10 Czwartek, godz. 10.00 – 14.00
Sąd Okręgowy w Poznaniu, Aleje Marcinkowskiego 32

17.10 Piątek, godz. 10.00 – 13.00
Sąd Rejonowy Poznań Nowe Miasto i Wilda, ul. Szyperska 14

 

Prezent zapakowany w konflikt

Strefa DialoguPrzyjęty w postaci konfliktu prezent nie musi być niechcianą niespodzianką, którą odkładamy na półkę i pozostawiamy na pastwę kurzu. Użyteczny podarunek może cieszyć przez długi czas.

Umiejętnie rozwiązany konflikt będzie przynosić korzyści przez wiele lat. Korzyści przede wszystkim dla stron zaangażowanych w konflikt. W przypadku sporów między pracownikami lub pracodawcą a pracownikiem przywrócenie lub zbudowanie relacji opartej na wzajemnej komunikacji, szacunku i współpracy jest niezbędne do osiągania wspólnych celów dla firmy. Pierwszym krokiem do budowania takiej relacji Czytaj dalej

Konflikt napędzony

NierozwiązanKonflikt napędzonyy konflikt jest niczym pędząca lokomotywa, którą trudno zatrzymać. Gna bez celu i nie wiadomo dokąd. Angażuje po drodze coraz więcej osób, czasu, spraw i emocji. Może łatwiej będzie ją zatrzymać, wiedząc, co ją napędza?

Tym, co skutecznie przeszkadza nam w zahamowaniu i rozwiązaniu konfliktu są często psychologiczne mechanizmy jego napędzania. Ograniczają pole widzenia. Podświadomie generują nasze zachowania. Powodują, że nie chcemy dostrzegać więcej niż to, co dla nas wygodne. Oto niektóre z nich: Czytaj dalej

Skąd się bierze konflikt?

KonfliktRodzi się niepostrzeżenie. Zaskakuje nas swoją mocą i wpływem. Jesteśmy zdziwieni jak silne i skomplikowane emocje ze sobą niesie. Trudno uwierzyć, że przyczyną jego powstania jest, przez wielu uważana za banał, brakująca lub nieprawidłowa komunikacja.

Konflikty najczęściej powstają gdy mamy do czynienia z niezaspokojonymi potrzebami i oczekiwaniami, głęboko zakorzenionymi stereotypami, błędnym wyobrażeniem czy niewłaściwym postrzeganiem osób lub organizacji. Różne wartości i poglądy na ten sam temat, sprzeczne interesy, utarte już sformułowanie „różnice charakterów”…przyczyn można pewnie podać jeszcze wiele, natomiast wniosek nasuwa się jeden: właściwie wszystkie można wrzucić do jednego worka i podpisać pytaniem „GDZIE JEST DIALOG?”

Bo to właśnie jego brak sprzyja powstawaniu i eskalacji sytuacji konfliktowych. Siła dialogu jest nieoceniona i niedoceniana. Potrafisz mówić, ba, nawet rozmawiać (bo i słuchać oraz odpowiadać czasem się zdarzy) , więc nie upatrujesz przyczyny konfliktu w komunikacji. Niestety nic bardziej mylnego. Przyczyny, jak to zwykle bywa – są banalne. Jakie? Zachęcam do zrobieniu własnego rachunku sumienia i pomyślenia które z poniższych wytwórców  konfliktów możesz wyeliminować ze swojego życia: Czytaj dalej