Mediacje w firmie produkcyjnej – opis przypadku

Chaos związany ze zmianami organizacyjnymi, błędne przekazywanie informacji, poczucie niesprawiedliwego wynagradzania czy awansu u współpracowników – to tylko niektóre z powodów, mogących wywołać konflikt. Sposobem na jego rozwiązanie są mediacje, dzięki którym wszystkie strony konfliktu są usatysfakcjonowane wspólnie wypracowanym rozwiązaniem. Zapraszam do zapoznania się z case study w firmie produkcyjnej. Artykuł ukazał się w czerwcowym numerze miesięcznika Personel i Zarządzanie.

Mediacja w firmie produkcyjnej – case study

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>